TUJUAN PENGEMBANGAN SDM

Pengembangan SDM jangka panjang sangat penting dalam perusahaan. Pengembangan SDM dalam perusahaan dapat mengurangi ketergantungan perusahaan menarik karyawan baru. Dengan pengembangan karyawan secara internal maka lowongan pekerjaan dapat diisi dari internal. Pengembangan SDM merupakan cara efektif guna menghadapi tantangan dan peluang.

Tujuan pokok pengembangan SDM adalah meningkatkan kemampuan, keterampilan, sikap, dan tanggung jawab karyawan sehingga lebih efektif dan efisien dalam mencapai sasaran, program dan tujuan perusahaan.

Andrew E. Sikula menyebutkan delapan tujuan pengembangan SDM, yaitu :

  1. Productivity (tercapainyanya produktivitas karyawan dan perusahaan)
  2. Quality (meningkatkan kualitas produk)
  3. Human resources planning (melaksanakan perencanaan SDM)
  4. Moral (meningkatkan semangat dan tanggung jawab karyawan)
  5. Indirect compensation (meningkatkan kompensasi secara tidak langsung)
  6. Health and safety (memelihara kesehatan mental dan fisik)
  7. Obsolescence prevention (mencegah menurunnya kemampuan karyawan)
  8. Personal growth (meningkatkan kemampuan individu karyawan)
This entry was posted in PENGEMBANGAN SDM and tagged , , , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s